Grupul italian Gi Group l-a numit pe Tiziano Rodolfo Roseto în funcția de CEO & Country Manager al Gi Group România.
Firmele de recrutare din întreaga lume primesc un număr fără precedent de apeluri din partea bancherilor de la Credit Suisse Group care caută noi locuri de muncă, în contextul în care creditorul elvețian aflat în dificultate va fi preluat de UBS.
Piața muncii în 2022 s-a apropiat destul de mult de normalitatea de dinainte de pandemie. Companiile au început să facă recrutări și să caute acele profile de candidați care să le ajute să treacă mai ușor prin transformările impuse de contextul actual dificil, spune, la PROFIT NEWS TV, Alina Sîrbu, managing director Arthur Hunt România. Angajații în schimb, au tot mai multe pretenții din partea angajatorilor.
ANAF intenționează să angajeze în 2022 cel puțin 300 de persoane prin recrutare externă, pentru a acoperi zone deficitare sau domenii noi de activitate - statisticieni, specialiști în IT, econometrie sau în analiza datelor. ANAF nu a mai derulat un concurs de recrutare de personal din sursă externă începând din 2016, cu excepția unui concurs desfășurat în 2018 exclusiv pentru Vama Galați, conform datelor Profit.ro. Numărul de angajați este în scădere de mai mulți ani, timp în care Fiscul și-a acoperit parțial din posturile rămase vacante apelând la transferuri de la alte instituții.
Grupul italian Gi Group, printre cei mai mari jucători din sectorul resurselor umane la nivel mondial, se extinde în România prin preluarea operațiunilor locale ale rivalului polonez Work Service.
Datele referitoare la aproximativ 3.000 de angajați ai băncii italiene UniCredit SpA au fost puse la vânzare pe forumurile de pirați informatici, după un atac al hackerilor care au vizat o platformă de recrutare din România, informează un raport de securitate cibernetică, citat de Bloomberg.
Grupul italian Gi Group, printre cei mai mari jucători din sectorul resurselor umane la nivel mondial, se extinde în România prin preluarea operațiunilor locale ale rivalului polonez Work Service.
21% dintre respondenții la un sondaj au părăsit un loc de muncă în primele 100 de zile de la angajare invocând atmosfera din echipă și managementul defectuos. De asemenea, unul din cinci angajați pleacă spunând că lipsește motivația, nu știe ce are de făcut și nici cum să își ducă la îndeplinire sarcinile.
Criza de pe piața forței de muncă s-a transformat într-un business foarte profitabil pentru firmele care recrutează angajați.
Retailerul suedez de mobilă Ikea pregătește angajări cu intenția de a avea o echipă de aproximativ 350 de persoane care să opereze cel de-al doilea magazin din România, situat pe bulevardul Theodor Pallady din București și care va fi inaugurat până la finalul acestui an.
România se află într-o criză de forță de muncă, în care firmele vor să se extindă, iar economia își turează motoarele, dar riscă să le caleze pe fondul accesului tot mai scump la bani și al lipsei acute de angajați. Recrutarea a devenit o adevărată provocare, iar interesul în creștere al angajatorilor a făcut ca piața de Resurse Umane să crească semnificativ în ultimii ani, de la 2,06 miliarde de lei în 2012 la 3,6 miliarde de lei în 2017.
Majoritatea afaceri mici și mijlocii (86%) se confruntă cu o lipsă acută de candidați valoroși atunci când recrutează, competitivitatea ridicată din piața muncii fiind unul dintre principalele motive.
În ultimii ani, aplicarea testelor ȋn cadrul proceselor de recrutare și selecție nu mai reprezintă o etapă obligatorie pentru angajatorii din România, din ce în ce mai puțini alegând să aplice teste eliminatorii. Una dintre excepții o reprezintă companiile multinaționale ȋn care există o politică de recrutare la nivel global, care presupune aplicarea unor serii de teste.
Retailerul electro-IT ALTEX România vrea să angajeze peste 450 de persoane în perioada următoare, care să lucreze în magazinele Altex si Media Galaxy din întreaga țară. Cele mai multe posturi sunt disponibile în orașele: București, Sibiu, Arad, Ploiești, Brașov, Oradea, Satu Mare, Iași, Buzău.